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ArbZG 2025 • Zuschläge • Mehrarbeit
Überstunden-Rechner –
Mehrarbeit & Zuschläge berechnen
Was stehen mir für Überstunden zu? Berechnen Sie Ihre Überstunden, Zuschläge und Mehrarbeit korrekt – mit allen gesetzlichen Regelungen für Deutschland.
Normale Überstunden
Nacht- & Sonntagsarbeit
Finanzielle Auswirkung
Rechtliche Grenzen
2,3 Mrd.
Überstunden/Jahr in Deutschland
43 %
Aller Überstunden unbezahlt
60 h
Überstunden pro Person/Jahr
25 %
Üblicher Mindest-Zuschlag
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Wichtige Regelungen zu Überstunden
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Wann entstehen Überstunden?
Überstunden entstehen, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird. Dies muss vom Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt werden. Freiwillige Mehrarbeit ohne Zustimmung ist keine vergütungspflichtige Überstunde.
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Müssen Überstunden vergütet werden?
Grundsätzlich ja – entweder monetär oder durch Freizeitausgleich. Nur bei leitenden Angestellten mit sehr hohem Gehalt kann eine Vergütung entfallen. Die genaue Regelung steht im Arbeits- oder Tarifvertrag.
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Höhe der Zuschläge
Gesetzlich vorgeschrieben ist nur der Nachtzuschlag (25 %). Für normale Überstunden sind 25–50 % üblich. Sonn- und Feiertagsarbeit: 50–100 % je nach Tarifvertrag oder Vereinbarung.
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Gesetzliche Grenzen (ArbZG)
Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Im 6-Monats-Durchschnitt dürfen nur 8 Stunden täglich (48 Stunden wöchentlich) geleistet werden.
Häufige Fragen zu Überstunden
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?
Überstunden sind Stunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Mehrarbeit bezeichnet Überschreitungen der gesetzlichen Höchstarbeitszeit (über 8 Stunden täglich), die besonders streng geregelt ist.
Kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen?
Ja, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag dies vorsieht und dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Es gibt jedoch Grenzen: Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einhalten und darf keine Gesundheitsgefährdung verursachen.
Freizeitausgleich oder Geld – was ist besser?
Freizeitausgleich ist steuerlich vorteilhafter (keine Lohnsteuer), während monetäre Vergütung sofort verfügbar ist. Überstundenzuschläge bei Auszahlung können unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei sein.
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