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Urlaubsrechner.
Ermittle deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch pro Jahr. Für Vollzeit, Teilzeit und bei Jobwechsel während des Jahres.
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BUrlG 2025 • kostenlos & anonym
Urlaubsrechner –
Urlaubsanspruch berechnen
Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu? Unser Rechner ermittelt Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG – für Vollzeit, Teilzeit und bei Jobwechsel im laufenden Jahr.
Vollzeit & Teilzeit
Anteilige Berechnung
Sofortergebnis
Nach aktuellem Recht
20
Tage Minimum (5-Tage-Woche)
24
Werktage (6-Tage-Woche)
6
Monate bis Vollanspruch
31.12.
Regulärer Verfallstag
Urlaubsanspruch berechnen
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Gesetzliche Grundlagen zum Urlaub
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Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Das BUrlG garantiert seit 1963 jedem Arbeitnehmer in Deutschland einen Mindesturlaub. Bei 5-Tage-Woche sind es 20 Arbeitstage, bei 6-Tage-Woche 24 Werktage pro Jahr.
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Wartezeit & Vollanspruch
Den vollen Jahresurlaub gibt es erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Davor gilt 1/12 des Jahresanspruchs pro vollendeten Beschäftigungsmonat.
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Verfall & Übertragung
Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. Dezember. Bei betrieblichen oder persönlichen Gründen kann er bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.
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Abgeltung bei Kündigung
Nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. Im laufenden Arbeitsverhältnis ist eine Auszahlung statt Urlaub nicht möglich.
Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch
Wie viele Urlaubstage habe ich bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird die Anzahl der Urlaubstage proportional zur Anzahl der Arbeitstage pro Woche berechnet. Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat 12 Urlaubstage (statt 20 bei 5-Tage-Woche). Der Stundenlohn ändert nichts am Urlaubsanspruch.
Wann habe ich vollen Urlaubsanspruch?
Nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Vor Ablauf der Wartezeit erhalten Sie 1/12 des Jahresurlaubs pro vollendeten Beschäftigungsmonat.
Was passiert bei Krankheit während des Urlaubs?
Krankheitstage im Urlaub werden nicht als Urlaub gewertet, wenn Sie ein ärztliches Attest vorlegen. Diese Tage können Sie später nachholen. Melden Sie die Erkrankung sofort dem Arbeitgeber.
Kann ich Urlaub auszahlen lassen?
Nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann nicht genommener Urlaub abgegolten werden. Während des laufenden Arbeitsverhältnisses ist eine Auszahlung nicht zulässig – Urlaub dient der Erholung.
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