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Kurzarbeitergeld-Rechner.
Kurzarbeitergeld berechnen: KUG-Betrag (60 %/67 %) und verbleibendes Gesamt-Netto während der Kurzarbeit.
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60 %/67 % Leistungssatz • 2026
Kurzarbeitergeld-Rechner –
KUG-Betrag & Netto bei Kurzarbeit 2026
Wie viel bleibt dir bei Kurzarbeit? Berechne dein Kurzarbeitergeld und dein gesamtes Netto-Einkommen während der Kurzarbeit.
KUG-Betrag
Netto-Ausfall
Gesamt-Netto
60 %
Leistungssatz ohne Kind
67 %
Leistungssatz mit Kind
§ 95 SGB III
Gesetzliche Grundlage
12 Monate
Reguläre Höchstbezugsdauer
Kurzarbeitergeld berechnen
Gib dein bisheriges Bruttogehalt und den Arbeitsausfall ein
Kurzarbeitergeld-Regeln 2026
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Wer Anspruch hat
Mindestens 10 % der Beschäftigten müssen von einem unvermeidbaren, vorübergehenden Arbeitsausfall betroffen sein. Der Betrieb muss die Kurzarbeit vorher bei der Agentur für Arbeit anzeigen.
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Gleiche Systematik wie beim Arbeitslosengeld
Kurzarbeitergeld wird wie das Arbeitslosengeld I aus dem pauschalierten Nettoentgelt berechnet – 60 % ohne, 67 % mit mindestens einem Kind.
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Sozialversicherung läuft weiter
Dein Arbeitgeber führt für dich weiterhin Beiträge zur Sozialversicherung ab, in der Regel auf Basis von 80 % des ausgefallenen Arbeitsentgelts.
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Höchstbezugsdauer
Regulär wird Kurzarbeitergeld bis zu 12 Monate gezahlt. In wirtschaftlichen Krisenzeiten kann die Bundesregierung die Bezugsdauer per Verordnung verlängern.
Kurzarbeitergeld 2026 – der komplette Überblick
Leistungssätze, Voraussetzungen, Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die wichtigsten Begriffe
Leistungssätze im Detail
Ohne Kind: 60 %
Ohne Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkarte erhältst du 60 % der Nettoentgeltdifferenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt.
Mit mindestens 1 Kind: 67 %
Mit mindestens einem Kinderfreibetrag steigt der Leistungssatz auf 67 % – dieselbe Regelung wie beim Arbeitslosengeld I nach § 149 SGB III.
§ 105 SGB III: gesetzliche Grundlage
Das Kurzarbeitergeld soll Entlassungen bei vorübergehenden Auftragseinbrüchen vermeiden. Es wird von der Agentur für Arbeit an den Arbeitgeber ausgezahlt, der es zusammen mit dem reduzierten Gehalt an die Beschäftigten weiterleitet.
Pflichten des Arbeitgebers vs. Rechte der Beschäftigten
Arbeitgeber
→ Zeigt Kurzarbeit rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit an
→ Zahlt das Kurzarbeitergeld zusammen mit dem Restgehalt monatlich aus
Beschäftigte
→ Bleiben sozialversicherungspflichtig beschäftigt, Kündigungsschutz bleibt bestehen
→ Dürfen während der Kurzarbeit einen Minijob als Nebentätigkeit aufnehmen
4 Tipps bei Kurzarbeit
→
Lohnabrechnung genau prüfen
Kontrolliere, ob Arbeitsausfall, Ist-Entgelt und ausgezahltes Kurzarbeitergeld korrekt und nachvollziehbar ausgewiesen sind.
→
Steuererklärung nicht vergessen
Kurzarbeitergeld unterliegt dem Progressionsvorbehalt – du bist zur Abgabe einer Steuererklärung verpflichtet, wenn du mehr als 410 € im Jahr erhalten hast.
→
Nebentätigkeit anmelden
Ein während der Kurzarbeit aufgenommener Minijob muss dem Arbeitgeber gemeldet werden, da er das Kurzarbeitergeld beeinflussen kann.
→
Betriebsrat einbeziehen
In Betrieben mit Betriebsrat muss dieser der Einführung von Kurzarbeit zustimmen – informiere dich über eine entsprechende Betriebsvereinbarung.
Wichtige Begriffe rund um Kurzarbeit
Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld
Muss ich Kurzarbeitergeld selbst beantragen?
Nein. Dein Arbeitgeber zeigt die Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit an und beantragt das Kurzarbeitergeld – du erhältst es zusammen mit deinem Restgehalt über die normale Lohnabrechnung.
Muss ich Kurzarbeitergeld versteuern?
Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt – es erhöht den Steuersatz auf dein übriges Einkommen bei der Steuererklärung.
Darf mein Arbeitgeber mich während der Kurzarbeit kündigen?
Ja, Kurzarbeit schützt nicht automatisch vor Kündigungen. Der reguläre Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz bleibt aber unverändert bestehen.
Wie lange kann Kurzarbeitergeld maximal bezogen werden?
Regulär bis zu 12 Monate. In besonderen wirtschaftlichen Krisenzeiten kann die Bundesregierung die Bezugsdauer per Rechtsverordnung deutlich verlängern.
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